Diciembre no es solo tiempo de balances contables o cierre de trimestre fiscal. Es también el momento ideal para poner el foco en la parte laboral del negocio y asegurarte de que todo está al día. Un chequeo laboral completo puede evitarte sustos, sanciones y conflictos en 2026. ¿Lo has hecho ya?
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Revisión laboral: una tarea clave antes de acabar el año
Muchos autónomos y empresarios confían en que todo va bien simplemente porque no ha habido quejas ni inspecciones. Pero eso no siempre significa que todo esté correcto. De hecho, los errores más comunes en materia laboral suelen pasar desapercibidos… hasta que se convierten en un problema.
Antes de que empiece 2026, conviene revisar con lupa el cumplimiento de las obligaciones legales en la gestión del personal. No hacerlo puede derivar en sanciones económicas, pérdida de reputación o incluso demandas laborales. Por eso, desde nuestra asesoría te recomendamos realizar un chequeo preventivo y a fondo.
¿Qué aspectos laborales conviene revisar antes de cerrar el ejercicio?
Te dejamos una lista de cuestiones clave que deberías revisar antes de que acabe el año:
1. Contratación y tipos de contrato
¿Tienes contratos temporales que deberían haberse convertido en indefinidos? ¿Estás utilizando cláusulas ya derogadas o en desuso? Conviene asegurarse de que los contratos vigentes cumplen con la normativa actual y están bien redactados.
2. Control horario y registro de jornada
La normativa exige mantener un control de jornada preciso, especialmente en formato digital. Si aún usas métodos manuales o poco fiables, es hora de actualizarlos. En 2026 este será un aspecto muy vigilado por la Inspección de Trabajo.
3. Desconexión digital
¿Sabes si tus empleados reciben correos o mensajes fuera del horario laboral? El derecho a la desconexión digital es cada vez más relevante, y muchas empresas aún no tienen un protocolo establecido. Este puede ser el momento perfecto para implementarlo.
4. Convenios colectivos y revisiones salariales
Con la evolución del Salario Mínimo Interprofesional y los convenios sectoriales, es imprescindible verificar que los salarios y condiciones están actualizados. Cualquier desfase puede derivar en reclamaciones o ajustes retroactivos.
5. Procesos de bajas, excedencias y ceses
¿Sabes si los trámites relacionados con ausencias, despidos o excedencias se están haciendo correctamente? Un error de forma puede generar conflictos laborales y problemas legales. Mejor prevenir.
6. Organización y estructura del equipo
Aprovecha para analizar la eficiencia de tu equipo: ¿hay duplicidades? ¿Áreas desatendidas? Una buena reestructuración interna puede mejorar tanto la productividad como el clima laboral.
¿Por qué hacer este chequeo laboral ahora y no en enero?
Porque diciembre te da margen para actuar. Si detectas algún incumplimiento o mejora pendiente, aún puedes corregirlo a tiempo sin la presión del nuevo año. Además:
- Evitas sorpresas desagradables en 2026.
- Transmites compromiso y seguridad jurídica a tu equipo.
- Ganas tranquilidad y estabilidad en tu gestión empresarial.
- Empiezas el nuevo año sin cargas pendientes ni urgencias legales.
Un pequeño esfuerzo ahora puede evitarte grandes problemas mañana
En nuestra asesoría te ofrecemos una revisión laboral completa y adaptada a tu situación. No se trata de burocracia, sino de ayudarte a detectar fallos antes de que lo haga Hacienda o cualquier trabajador. Con nuestro acompañamiento, tendrás la certeza de que todo está bien hecho y en regla.
¿Quieres empezar 2026 con tranquilidad y todo en orden? Llámanos y lo revisamos juntos.
